В Молдове глубоко укоренился стереотип того, что женщина — некий придаток мужчины, и ее место —дома, рядом с детьми, отмечают эксперты. Возможно, поэтому усилия правозащитников и властей в борьбе с гендерной дискриминацией не приносят желаемых результатов. NM побывал на медиасеминаре, посвященном защите прав женщин, поговорил с экспертами и выделил четыре вида гендерной дискриминации, наиболее распространенных в Молдове. Бороться с ними призвана, в том числе, Национальная программа, которую правительство приняло для выполнения резолюции 1325 Совбеза ООН.
Эту резолюцию приняли в 2000 году. Она называется «О женщинах, мире и безопасности». Нацпрограмму ее имплементации, рассчитанную на 2018-2020 годы, молдавское правительство утвердило в марте этого года. О том, как эта программа может помочь защитить права женщин, говорили на медиасеминаре, который прошел в конце прошлой недели в Ваду-луй-Водах.
По словам главы Гендерного центра Валентины Бодруг, резолюция 1325 базируется на четырех основных принципах: «"Участие" — участие женщин в принятии решений, "предупреждение" — предупреждение дискриминации, "защита" — социальная и психологическая защита от домашнего насилия и "реабилитация" — психологическая реабилитация после участия в военных операциях».
Как отметил глава Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства Ян Фельдман, «в молдавском обществе очень сильны стереотипы, связанные с полом»: «Женщину часто представляют как некий придаток мужчины. Каждый из нас знает дюжину шуток на этот счет. Вроде, ничего страшного, но такие "невинные" шутки создают общий фон, помогающий дискриминировать женщин».
Поговорив с правозащитниками, NM выделил основные виды гендерной дискриминации в Молдове.
Разница в заработной плате
По словам Яна Фельдмана, в Молдове разница в средней зарплате между женщинами и мужчинами составляет 14,5%. Неравенство в заработной плате, отметил он, приводит и к неравенству в размере пенсии: у женщин она в среднем составляет 1221,37 леев, а у мужчин — 1491, 06 леев.
Гендерная дискриминация при приеме на работу
У мужчин и женщин в Молдове, продолжил Фельдман, неравные условия и для профессиональной реализации и построения карьеры. Работодатели, по его словам, при приеме на работу часто отдают предпочтение мужчинам, просто потому что женщина может уйти в декретный отпуск или взять больничный из-за болезни детей. В Air Moldova, как рассказал Фельдман, контракт с бортпроводниками заключали на пять лет, а с бортпроводницами — на один год. Или, например, Совет по равенству рассматривал жалобу женщины, которую не приняли на должность системного администратора. При этом работодатель, по словам Фельдмана, объяснил это тем, что женщине будет неудобно и опасно поздно возвращаться домой.
По словам Светланы Андриеш из UN Women Moldova, в Молдове глубоко укоренился классический стереотип того, что место женщины у семейного очага, рядом с детьми: «Женщину в Молдове редко видят как профессионала. Сейчас мир стремительно меняется. И если ты даже на месяц выпал из рынка труда, сложно войти в прежний ритм. За три года и более, пока женщина растит ребенка, она теряет профессиональные навыки, уверенность в себе, рабочий темп и ритм карьерного роста. К сожалению, женщину в нашей страны дискриминируют по полу, возрасту и по наличию детей. Если вы молоды, у вас небольшие шансы найти работу, так как вы можете забеременеть. Если у вас маленькие дети, шансов найти работу еще меньше, так как маленькие дети часто болеют».
Недостаточное представительство женщин на руководящих постах и в политической жизни
Несмотря на то, что более половины населения республики составляют женщины, в парламенте их чуть больше 20% от общего числа депутатов. Столь же низкое представительство женщин, по словам Валентины Бодруг, и на местном уровне: женщин-мэров в Молдове 18%, местных советников — 28%. «В бизнесе женщин не более 27%, а в полиции — менее 18%. В армии женщин, служащих по контракту, — 22%», — добавила она.
«Один из чувствительных вопросов — участие женщины в принятии решений. Есть, как мы видим, немало женщин на руководящих должностях, а также в политике и бизнесе. Но большая их часть — это рабочая сила, особенно в сельской местности», — отметила Бодруг.
При этом, как подчеркнула Светлага Андриеш, согласно исследованию Intarnational Peace Institute, если женщина участвует, например, в урегулировании конфликтов, то вероятность достижения краткосрочного соглашения увеличивается на 20%, а долгосрочного — на 35%.
По мнению директора Ассоциации внешней политики (APE) Виктории Букэтару, женщины могли бы внести весомый вклад в процесс приднестровского урегулирования, так как «для женщин мир — это прежде всего безопасность семьи, а значит и общества, и страны».
Дискриминация в семье, насилие
По данным совместного исследования ПРООН в Молдове и Нацбюро статистики за 2016 год, более 60% женщин от 15 до 64 лет хотя бы раз подвергались одному из видов насилия. Самое распространенное — домашнее насилие (94,1% из общего числа).
«Одно из исключительных прав человека — право на жизнь без насилия. В Молдове около 70- 80% жертв насилия в семье — женщины», — отметила Валентина Бодруг. И, по ее мнению, женщинам в Молдове в первую очередь надо отстаивать именно это право —на жизнь без насилия.
***
«Когда мы поймем, что в обществе все равны, тогда и уровень жизни улучшится», — уверена Виктория Букэтару. Она также считает, что правительственная программа по защите прав женщин, которая рассчитана на 2018-2020 годы, даст «первые плоды» уже в этом году. «Но очень важна здесь поддержка гражданского общества и СМИ, так как самая большая проблема — это гендерные стереотипы в нашем менталитете». Бороться с этим, отметила Букэтару, можно только общими усилиями, объединить которые был призван, в том числе, медиасеминар в Ваду-луй-Водах.
Источник: nwesmaker.md
