Выдача копии приказа о приеме на работу. Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком

Рубрика «Гражданин и закон» портала www.vocea.md при­звана помочь человеку, ищущему ответы на юридические во­просы. Портал продолжает ряд ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Выдача копии приказа о приеме на работу
 

Я обратилась к работодателю с просьбой выдать мне ко­пию приказа о приеме на работу, однако он отказал мне в этом, сославшись на то, что подобный приказ не был из­дан. Также работодатель заявил, что он не обязан издавать такой приказ. Мне бы хотелось узнать, прав ли работода­тель в этом случае.

Валентина Погорелова, Бэлць

"В вашем случае на первый взгляд может показаться, что работода­тель прав, но это не так. Статья 65 Трудового кодекса в редакции Зако­на № 188 от 21.09.2017 предусматривает, что на основании согласо­ванного и подписанного сторонами индивидуального трудового до­говора работодатель может издать приказ о приеме на работу, то есть он уже не обязан это сделать как раньше, до изменения указанной статьи. Таким образом, работодатель может и не издавать приказ о приеме на работу. Однако эта же статья Трудового кодекса содержит норму, которую должны учитывать главным образом работодатели. В ней предписывается, что по письменному заявлению работника ра­ботодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа, заверенную в установленном порядке. Добровольная выда­ча копии приказа о приеме на работу без наличия письменного за­явления не является нарушением ст. 65 Трудового кодекса, поскольку цитируемая норма не запрещает такое действие."

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком
 

"Преподаватель-пенсионер находился в отпуске по ухо­ду за ребенком. Возобновив трудовую деятельность, он попросил перевести его на другую должность, нежели ту, которую он занимал до отпуска, настояв на том, чтобы ему выделили часы по предмету «химия», которые проводит другой преподаватель. Хочу спросить, обязано ли школь­ное учреждение выделить ему эти часы или же он может занять только ту должность, которую занимал до ухода в отпуск?"

С уважением, Г. М., село Кобыля Шолдэнештского района

Лицам, находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четы­рех лет, как гласит ст. 126 Трудового кодекса, сохраняется место рабо­ты (должность). Следовательно, школьное учреждение обязано пре­доставить данному преподавателю только ту должность, которую он занимал перед уходом в отпуск.

Источник: www.vocea.md